የማህበራዊ ሃላፊነት ሪፖርት

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. የማህበራዊ ሃላፊነት ሪፖርት ሴፕቴምበር 2022 የይዘት ሠንጠረዥ ክፍል 1 መቅድም ክፍል 2 ሪፖርት ጽሑፍ 3 መደምደሚያ ክፍል 1 ሪፖርት መቅድም 1. የዝግጅት ደረጃዎችን ሪፖርት አድርግ (1) የሪፖርት ወሰን (2) የሪፖርት ይዘት 2. የንግግር 3. የኩባንያው መግቢያ ክፍል 2 የንግድ ሥራ ጽሑፍ አጠቃላይ እይታ ሁኔታ (2) የወደፊት የእድገት እቅድ 2. የማህበራዊ ሃላፊነት ተግባር (1) የድርጅት አስተዳደር ስርዓት (2) የሰራተኛ መብቶች ጥበቃ (3) የደንበኞች ፣ የአቅራቢዎች እና ሌሎች የሚመለከታቸው አካላት መብቶች እና ፍላጎቶች ጥበቃ (4) የአካባቢ ጥበቃ እና ዘላቂ ልማት (5) የህዝብ ግንኙነት እና ማህበራዊ ደህንነት ሪፖርት 1 ቅድመ ዝግጅት ሪፖርት 1. በማህበራዊ ሃላፊነት ልምምድ ውስጥ ጽንሰ-ሀሳቦች, ስርዓቶች, እርምጃዎች እና ስኬቶች. የዚህን ሪፖርት ይፋ የማውጣት ይዘትን በሚመለከት፣ የሚከተለው ተብራርቷል፡ (1) የሪፖርት ወሰን፡ የሪፖርቱ ድርጅታዊ ወሰን፡ የሪፖርቱ የጊዜ ክልል፡ የኩባንያው ምስረታ እስከ ሴፕቴምበር 2022 የሪፖርት መልቀቂያ ዑደት፡ አመታዊ የመልቀቂያ ሪፖርት የመልቀቂያ ቅጽ እና ትርጓሜ ይህ ዘገባ በኤሌክትሮኒክስ ፎርማት ተለቋል። የሪፖርቱን ኤሌክትሮኒክ ቅጂ ለማግኘት፣ እባክዎ የኩባንያውን ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ይከተሉ። የመልስ ዘገባ እና የይዘት ጥያቄዎች የእውቂያ መረጃ፡ የእውቂያ አድራሻ፡ ቁጥር 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) የሪፖርት ይዘት ዓላማ መግለጫ ይህ ዘገባ ሙሉ በሙሉ በኩባንያው ትክክለኛ የምርት እና የአሠራር ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው, እና ይዘቱ ተጨባጭ እና ፍትሃዊ ነው, ያለምንም የውሸት መረጃ. ማህበራዊ ቁጥጥርን እና መመሪያን ለመቀበል በመደበኛነት ታትሟል። 2. ባለፉት ሁለት ዓመታት ወረርሽኙ ባደረሰው ጉዳት የአለም ኢኮኖሚ ቀንሷል፣ የጥሬ ዕቃ ዋጋ ንረት ቀጥሏል፣ ገበያውም ትልቅ ፈተና ገጥሞታል። በትልቁ ኢኮኖሚ እና በፖሊሲ አካባቢ ከሚመጡት እድሎች እና ተግዳሮቶች አንጻር ኩባንያው እሴት መፍጠር እና ለህብረተሰቡ አስተዋፅዖ ማድረግን እንደ ተልእኮው ወስዶ፣ የኤሌትሪክ ፑሽ ሸረር ንግድን በንቃት በማዳበር የኤሌክትሪክ ፑሽ ሸርስ የበለጠ ተቋቋሚ፣ የምርት ጥራት እና የደንበኞች እርካታ ከፍተኛ ጥራት ባለው ምርትና አንደኛ ደረጃ አገልግሎት ለመስጠት ይተጋል። ኩባንያው ሁልጊዜ ለድርጅታዊ ማህበራዊ ሃላፊነት ስራ ትልቅ ጠቀሜታ አለው. እንደ የድርጅቱ አጠቃላይ ስትራቴጂክ ስርዓት አስፈላጊ አካል እንደመሆናችን የረጅም ጊዜ የኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነት ዘዴን እናስተዋውቃለን እና ቀስ በቀስ የዘላቂ ልማት ስትራቴጂን ወደ እያንዳንዱ የንግድ ትስስር እናራምዳለን። በኤሌክትሪክ መቀስ ዋና ሥራ ዙሪያ የምርት ፈጠራን እና የአስተዳደር ማሻሻያዎችን ያክብሩ። ኩባንያው የኢንተርፕራይዞችን እና ምርቶችን የህይወት ዑደት ይይዛል ፣የምርቶች ፣ አገልግሎቶች እና ተሰጥኦዎች ዘላቂ ልማት ስትራቴጂን ያለማቋረጥ ያስተዋውቃል። ከምርትና አገልግሎት ዘላቂ ልማት አንፃር የምርት ጥራት እና የአካባቢ ጥበቃ የኢንተርፕራይዞችን እና የመላው ህብረተሰብን ዘላቂ ልማት ለማረጋገጥ እንደ ቁልፍ እንቆጥረዋለን። ጥራት እና ደህንነት የኢንተርፕራይዞች ያልተቋረጡ ግቦች ናቸው። ከአዲስ ምርት ዲዛይን፣ የጥሬ ዕቃ ግዥ፣ ምርት ማምረት እስከ ሽያጭ፣ ኢንተርፕራይዞች ቴክኖሎጂን እና የምርት ሂደቶችን ያለማቋረጥ እያሻሻሉ ለሁሉም ሰው ደህንነታቸው የተጠበቀ እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች እና አገልግሎቶችን ይሰጣሉ። የጥራት አስተዳደር ስርዓቱን ደረጃውን የጠበቀ እና ለማሳደግ ድርጅታችን የጥራት/የአካባቢ/የስራ ጤና እና ደህንነት አስተዳደር ስርዓት፣የአስተዳደር ሀላፊነቶች፣የሃብት አስተዳደር፣ምርት ግንዛቤ፣የሙከራ ትንተና እና መሻሻል ለድርጅቱ የጥራት ስርዓት ፕሮግራማዊ መስፈርቶችን የሚያስቀምጥ "የጥራት፣ አካባቢ፣ የስራ ጤና እና ደህንነት አስተዳደር መመሪያ" አዘጋጅቷል። ኢንተርፕራይዙ የብክለት ልቀቶችን የበለጠ በመቀነስ፣ የኢነርጂ እና የሀብት አጠቃቀምን ቅልጥፍና በማሳደግ፣ የሂደት ደህንነት አስተዳደር አቅምን በማሻሻል፣ የሙያ ጤና እና ደህንነት ስልጠና እና ቁጥጥርን በማጠናከር ጥሩ ውጤት አስመዝግቧል። በተመሳሳይ የአካባቢ ጥበቃ ፖሊሲዎችን በንቃት እናስተዋውቃለን, የሶስት ቆሻሻዎችን ብክለትን በጥብቅ እንቆጣጠራለን እና ንጹህ ምርትን ተግባራዊ እናደርጋለን. በተመሳሳይ የኃይል ቁጠባ እና ልቀትን መቀነስ በቴክኖሎጂ እድገት፣ በሂደት መሻሻል እና የአቅም አቀማመጥን መቆጣጠር ይቻላል። የአቅራቢዎች አስተዳደር ደንቦችን፣ የአቅራቢዎችን መገምገሚያ ዘዴዎችን ወዘተ በጥብቅ መከተል፣ የአቅራቢዎችን ብቃት፣ የምርት ቦታዎችን፣ የሂደት ቴክኖሎጂ ደረጃዎችን፣ የጥራት ማረጋገጫ ሥርዓቶችን እና የመሳሰሉትን ሳይንሳዊ ግምገማዎችን ማካሄድ እና የምርት ጥራትን እና ደህንነትን ከምንጩ ለማረጋገጥ ደረጃውን የጠበቀ አስተዳደርን ተግባራዊ ማድረግ። የችሎታዎችን ቀጣይነት ባለው መልኩ ከማዳበር አንፃር ሰዎችን ያማከለ የሰው ሃይል ስርዓትን በቀጣይነት ለማሻሻል፣ የነባር ሰራተኞችን የስራ እድገት ላይ በማተኮር እና የተጠባባቂ ተሰጥኦዎችን በንቃት ለማዳበር ቆርጠን ተነስተናል። ከዚሁ ጋር ለኢንተርፕራይዞች እና ለህብረተሰቡ ልማት በማህበራዊ ደህንነት ትምህርት ልገሳ፣ ፈንድ ልገሳ፣ የስራ ልምምዶች እና ሌሎች መንገዶች የላቀ ችሎታዎችን እናስቀምጠዋለን። ከቅርብ ዓመታት ወዲህ፣ እንደ ኮርፖሬት ዜጋ ኃላፊነታችንን በንቃት እየተወጣን በድርጅት አስተዳደር፣ ኢኮኖሚ፣ የአካባቢ ጤና እና ደህንነት፣ ምርቶች እና አገልግሎቶች፣ ሰራተኞች እና ማህበረሰብ ላይ ያለማቋረጥ መሻሻል አሳይተናል። በአዲሱ ዓመት ማህበራዊ ኃላፊነታችንን በተግባር በመወጣት በኢንተርፕራይዞች፣ በህብረተሰቡ እና በአካባቢ ጥበቃ መካከል ያለውን ሁለንተናዊ ቅንጅት ለማሳካት እንጥራለን። 3、 የኩባንያ መግቢያ፡ Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd በ 1998 የተመሰረተ እና በኒንግቦ, ዢጂያንግ, የቻይና የማምረቻ ዋና ከተማ ውስጥ የሚገኝ ኩባንያ ነው. ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች የመንደፍ እና የማልማት ተልዕኮ ያለው የፀጉር መቁረጫዎችን፣ የቤት እንስሳት መቁረጫ እና ምላጭን ለምርምር እና ለማዳበር የሚሰራ የማኑፋክቸሪንግ ድርጅት። የኩባንያው የላቀ ፕሮፌሽናል አስተዳደር እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ምርቶች እንደ ብሄራዊ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ኢንተርፕራይዞች ደረጃ የተሰጣቸው ሲሆን በተጨማሪም ISO9001, 14001 እና 45001 የምስክር ወረቀቶችን አልፈዋል. ኩባንያው በአገር ውስጥ እና በዓለም አቀፍ ደረጃ የሚሸጡትን አይክሊፑ እና ባኦሩን ጨምሮ የራሱ ብራንዶች አሉት። እንዲሁም ለዋና የሀገር ውስጥ እና አለምአቀፍ ብራንዶች፣ OEM ， በሀገር ውስጥ እና በውጭ ደንበኞች በጣም የተመሰገነ እንደ ODM ሆኖ ያገለግላል። ኢንተርፕራይዙ የ"ፅናት፣ ታታሪነት እና ሀላፊነት" የድርጅት መንፈስ ያከብራል፣ እና የንግድ ፅንሰ-ሀሳብን፣ አሸናፊነትን እና ፈጠራን ያከብራል። እኛ ሁል ጊዜ የታማኝነት እና የእንግዳ ተቀባይነት መርህን እንከተላለን ፣ በምርምር እና ልማት የላቀ ለመሆን እንተጋለን እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች እንሰራለን። ከደንበኞቻችን የጋራ ተጠቃሚነት ጋር ጠንክረን መስራት እና አብረን ብሩህነትን እንፈጥራለን። የሀገር ውስጥ እና የውጭ ነጋዴዎች የትብብር ፕሮጀክቶችን ለመጎብኘት እና ለመደራደር እንኳን ደህና መጣችሁ። ክፍል 2 ሪፖርት ጽሑፍ 1፡ የቢዝነስ እና ልማት አጠቃላይ እይታ (1) ባለፈው አመት ሁሉም ሰራተኞች በጋራ ባደረጉት ጥረት ድርጅቱ ከባድ የውጭ አካባቢን አጋጥሞታል፣ ችግሮችን አሻሽሎ እና ችግሮችን በማሸነፍ፣ ችግሮችን ለመቅረፍ በጋራ ሰርቷል። እንደ የምርት እና የሽያጭ መጠን, የሽያጭ ገቢ እና ትርፍ የመሳሰሉ ዋና ዋና የኢኮኖሚ አመላካቾች ተረጋግተው የቆዩ ሲሆን አጠቃላይ የኢኮኖሚው ውጤት ያለማቋረጥ እያደገ በመምጣቱ የኩባንያውን አመታዊ የስራ አመልካቾች በተሳካ ሁኔታ አጠናቋል. (2) ድርጅቱ የቀጣዮቹን አምስት አመታት ስትራቴጂክ እቅዱን "የእድገት ተኮር ስልት" ብሎ ወስኗል፣ የጥራት አስተዳደር ማዕከል፣ የቴክኖሎጂ ፈጠራ መሰረት፣ የገበያ ፍላጎት እንደ መመሪያ፣ የችሎታ ልማት ድጋፍ፣ እና የአመራር ፈጠራ አንቀሳቃሽ ሃይል ነው። የገበያ ድርሻን የበለጠ ለማስፋት እና የሀገር ውስጥ የምርት ስም ግንዛቤን ለመፍጠር ያለመ ሲሆን በተመሳሳይ ጊዜ የምርት ጥራት እና የምርት ስም ላይ ትኩረት ያደርጋል። በገቢያ አካባቢ ውስጥ ካሉ ለውጦች ጋር መላመድ እና የድርጅቱን የንግድ አቅጣጫ እና ግቦች ያለማቋረጥ ያስተካክሉ። 2. የማህበራዊ ሃላፊነት ተግባር (1) የድርጅት አስተዳደር ስርዓት፡ ኩባንያዎች የድርጅት አስተዳደርን ከምርት እና ኦፕሬሽን ስራ ጋር ያዋህዳሉ። በኩባንያው ህግ እና በሚመለከታቸው ብሄራዊ ህጎች, ደንቦች እና ደንቦች መስፈርቶች መሰረት, ዘመናዊ የድርጅት ስርዓት መዘርጋት, የኮርፖሬት አስተዳደር መዋቅርን ማሻሻል እና የኩባንያውን አሠራር ደረጃውን የጠበቀ. ኩባንያው ጠፍጣፋ ድርጅታዊ መዋቅር መስርቷል፣ የአስተዳደር ደረጃዎችን በተመጣጣኝ ሁኔታ ቀንሷል፣ ቀጥ ያለ የመገናኛ ርቀቶችን አሳጥሯል እና የስራ ቅልጥፍናን አሻሽሏል። እያንዳንዱ ክፍል የሌላ ዲፓርትመንት የውስጥ ደንበኛ እና አገልግሎት ሰጭ ነው፣ ባለ ሁለት መንገድ የሥራ ኃላፊነቶች እርስ በርስ የተሳሰሩ፣ በከፍተኛ እና ዝቅተኛ ሂደቶች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች መካከል ግንኙነትን እና ትብብርን በማስተዋወቅ እና የድርጅቱን የአሠራር ቅልጥፍና ከፍ ለማድረግ። የኩባንያው ድርጅታዊ ገበታ: በኩባንያው የልማት ፍላጎቶች ላይ በመመስረት, የእያንዳንዱን ክፍል ኃላፊነቶች, እንዲሁም የሥራ መግለጫዎቻቸውን እና ባለሥልጣኖቻቸውን ያዘጋጁ. የሥራ መግለጫ ያዘጋጁ። ከሰራተኞች እና ደንበኞች የተለያዩ አስተያየቶችን እና አስተያየቶችን በተሻለ ለማዳመጥ እና ለመቀበል በተለያዩ ክፍሎች ፣ የስራ መደቦች እና ክልሎች መካከል ውጤታማ ግንኙነት እና የክህሎት ልውውጥ ማድረግ ጠቃሚ ነው። ኩባንያው ያነጣጠረ የስራ ስርአት ነድፎ ለተለያዩ የመረጃ አይነቶች ግንኙነት እና ግብረ መልስ ክፍሎችን መድቦ ሃላፊነታቸውን በማብራራት ላይ ይገኛል። በኩባንያው ውስጥ ያሉ ሁሉም የዲፓርትመንቶች ደረጃዎች ግልጽ በሆነ የሥራ መግለጫዎች እና ባለሥልጣኖች መሠረት የኩባንያውን ምርቶች እና አገልግሎቶች ጥራት ለማረጋገጥ አብረው ይሰራሉ። (2) የሰራተኛውን መብትና ጥቅም መጠበቅ፡ ድርጅቱ የራሱን እድገት በሚፈልግበት ጊዜ ለድርጅቱ አስተዋፅኦ ያደረጉ ሰራተኞችን ሁልጊዜ ያስታውሳል። የኩባንያው መሪዎች የሰራተኞች ፍላጎት ያሳስባቸዋል እናም የኩባንያውን እንክብካቤ እና እንክብካቤ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በብቃት ያስተላልፋሉ ፣ ይህም ሁሉም ሰራተኞች የድርጅቱን የእድገት ፍሬዎች እንዲካፈሉ ያስችላቸዋል ። 1. ህዝብን ያማከለ፣ ጤናማ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ኩባንያው የሰራተኞችን ህይወት እና የስራ ጤና ደህንነት ለማረጋገጥ የደህንነት ምርት ኮሚቴ አቋቁሟል። የደህንነት ፕሮዳክሽን ኮሚቴ የሁሉንም ሰራተኞች የደህንነት ግንዛቤ ያጠናክራል እና በደህንነት ዕውቀት ስልጠና እና የደህንነት ውድድር አደጋዎችን ይቀንሳል. ኩባንያው የሰራተኛ ህግን ፣የደህንነት ምርት ህግን እና የሙያ በሽታዎችን መከላከል እና ቁጥጥር ህግን በትህትና በመተግበር ለአደገኛ ቦታዎች ልዩ የመከላከያ እርምጃዎችን ይወስዳል እንዲሁም አስፈላጊ የሰው ኃይል መከላከያ መሳሪያዎችን እንደ ጭምብሎች እና የጆሮ ማዳመጫዎች ያቀርባል ። (2) በቦታው ላይ ያለውን አካባቢ ደረጃውን የጠበቀ ለማድረግ ኩባንያው በዎርክሾፖች እና በቢሮ ቦታዎች ላይ የ 5S የደህንነት ፍተሻዎችን በየጊዜው ያካሂዳል, እና ያሉትን የአካባቢ ደህንነት አደጋዎች ወዲያውኑ ያስተካክላል. የኩባንያው የሰው ሃይል እና የአስተዳደር ክፍል ሰራተኞች በቀጥታ ወደ ቢሮ፣ ወርክሾፕ እና የህዝብ ቦታዎች በውስጥ ስብሰባዎች ወይም ሰነዶች እንዲሁም በዋና ስራ አስኪያጁ የመልዕክት ሳጥን ሪፖርት እንዲያደርጉ እና የማሻሻያ ሃሳቦችን እንዲያቀርቡ ያበረታታል። የፓርቲው ቅርንጫፍ በኩባንያው ውስጥ መጠነ ሰፊ ጽዳት እንዲያካሂዱ የፓርቲ አባላትን በየጊዜው ያደራጃል. አቧራ፣ ጭጋግ፣ ባክቴሪያ እና ችግሮችን ማስወገድ የኩባንያውን ንፅህና አጠባበቅ በሚገባ አሻሽሏል፣ ይህም ለሁሉም ሰራተኞች ንፁህ እና ተስማሚ የስራ ሁኔታን ይፈጥራል። በተጨማሪም የአካባቢ ጽዳትና የግል ንፅህና አጠባበቅ ግንዛቤን ለማሳደግ እና ወረርሽኞችን ለመከላከል እና ለመቆጣጠር ይረዳል. (3) በኩባንያው አውደ ጥናት ውስጥ በሠራተኞች ጤና ላይ በጣም ተጽእኖ የሚፈጥሩ ነገሮች አቧራ, ጫጫታ እና ከፍተኛ ሙቀት ናቸው. ለአቧራ ኩባንያው የሰራተኞችን ጤና እና ደህንነት ለማረጋገጥ በአከባቢ ተፅእኖ ግምገማ መስፈርቶች መሠረት አቧራ መሰብሰቢያ መሳሪያዎችን እና የጭስ ማውጫ ጋዝ ማግኛ መሳሪያዎችን ይጭናል ። ለጩኸት ኩባንያው መሳሪያው ሁል ጊዜ ቁጥጥር ባለው ሁኔታ ውስጥ መሆኑን ለማረጋገጥ ለመሳሪያዎች የሶስት-ደረጃ የጥገና ስርዓትን በጥብቅ ተግባራዊ ያደርጋል. በመሠረተ ልማት አስተዳደር ሥነ-ሥርዓት መሠረት ኩባንያው ከፍተኛ የድምፅ መሳሪያዎችን ደረጃውን የጠበቀ ጥገና እና አያያዝን ያካሂዳል, የድምፅ መከላከያ እና የድምፅ ቅነሳ እርምጃዎችን ይተገብራል, እና ጩኸቱ ደረጃውን የጠበቀ መሆኑን ያረጋግጣል. ከፍተኛ ሙቀትን በተመለከተ ኩባንያው ለሠራተኞቻቸው ያስባል እና ሁልጊዜም ለጤና ፍላጎቶቻቸው ምላሽ ይሰጣል. በየአመቱ በበጋው ሙቀት ወቅት ኩባንያው ለቀዳሚ ሰራተኞች ከፍተኛ ሙቀት ድጎማዎችን, የሙቀት መከላከያ ምርቶችን እና የአመጋገብ ማሟያዎችን ያቀርባል. በበጋው ወቅት ኩባንያው ለወርክሾፕ ሰራተኞች ቀዝቃዛ የሕክምና አቅርቦቶችን ያቀርባል እና ቀዝቃዛ የማዕድን ውሃ, ቀዝቃዛ የሙንግ ባቄላ ሾርባ እና ጣፋጭ እና ጣፋጭ ውሃ ሐብሐብ ይልካል. ኩባንያው ለሠራተኞቻቸው እንዲራራላቸው እና እንክብካቤ እንዲሰማቸው ማድረግ ይችላል. 2. የሰራተኛ መብቶችን መጠበቅ, ሰራተኞችን መንከባከብ እና በስራቸው እና በህይወታቸው ውስጥ ተግባራዊ ችግሮችን እና ችግሮችን መፍታት. በኩባንያው ውስጥ የተለያዩ የሰራተኞች ኮንትራቶች ፊርማ መጠን 100% ነው ፣ እና የኮንትራት አፈፃፀም 100% ነው። የትርፍ ሰዓት ሰአታት የሚፈጸሙት በብሔራዊ ህጎች እና መመሪያዎች መሰረት ነው። "አምስቱ ኢንሹራንስ እና አንድ ፈንድ" ሙሉ በሙሉ የሚከፈሉት በሕጋዊ ድንጋጌዎች መሠረት ነው. ኩባንያው በአገር አቀፍ የሠራተኛ ሕግና ደንብ አግባብነት ባላቸው መስፈርቶች መሠረት የሥራ አፈጻጸም የደመወዝ ሥርዓትን መሠረት ያደረገ የደመወዝ ማከፋፈያ ሥርዓት ቀርጾ የሠራተኛውን ደመወዝ በወቅቱና ሙሉ ክፍያ ከኩባንያው የሥራ ውጤት ጋር በማጣጣም ሠርቷል። ለብዙ አመታት ኩባንያው በሰራተኛ አስተዳደር ውስጥ ሰዎችን ያማከለ አካሄድን ሲከተል፣ ለሰራተኛ እንክብካቤ ትልቅ ጠቀሜታ በመስጠት፣ ሰራተኞችን መንከባከብ እና ጤናቸውን መጠበቅ። ለሰራተኞች መደበኛ የጤና ምርመራ በየአመቱ በኩባንያው አስተዳደር ስርዓት ውስጥ ይካተታል፣ ይህም የጤና መብቶቻቸውን እና ጥቅሞቻቸውን ሙሉ በሙሉ እና በብቃት ይጠብቃሉ። የ2021 አመታዊ የአካል ምርመራን ለአብነት ብንወስድ ከሰራተኞች ብዛት የተነሳ ድርጅቱ በቂ ዝግጅት እና ቅድመ ዝግጅት አድርጓል። የአካል ምርመራው የተካሄደው በቡድን ሲሆን ከአስር በላይ የፍተሻ ዕቃዎች እንደ የውስጥ ቀዶ ጥገና፣ የደም ህዋሳት፣ ኤሌክትሮካርዲዮግራም እና አልትራሳውንድ ጨምሮ። ኩባንያው የኩባንያው ቤተሰብ አባላት ስለ ሥራቸው እና ስለ ህይወታቸው እንደማይረሱ ተስፋ ያደርጋል. ለጤናቸው የበለጠ ትኩረት መስጠት፣ አውቀው ጥሩ የአኗኗር ዘይቤን ማዳበር፣ ምክንያታዊ አመጋገብ መከተል፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን ታታሪ መሆን እና ሚዛናዊ አስተሳሰብን መጠበቅ አለባቸው። ሁሉም ጤናማ አካል ሊኖራቸው እና በየቀኑ ሙሉ እና ጉልበት ባለው ሁኔታ እራሳቸውን ለስራ እና ለህይወት ማዋል ይችላሉ። ከፍተኛ አመራሮች የሰራተኞችን ድምጽ በወቅቱ ማዳመጥ፣ የሰራተኛ ድጋፍ እና የደህንነት እርምጃዎችን ውጤታማነት መረዳት እና በሰራተኞች ስራ እና ህይወት ውስጥ ያሉ ተግባራዊ ችግሮችን እና ችግሮችን የበለጠ መፍታት አለባቸው ። ለተሰየመ የሰራተኛ ይግባኝ፣ ኩባንያው ለስላሳ የሰራተኛ ይግባኝ አስተዳደር ቻናል ከፍቷል። የአስተያየት ጥቆማዎችም ሆነ አስተያየቶች በሁሉም ደረጃዎች ላሉ ሰራተኞች ዝርዝር ግብረመልስ ተሰጥቷል ይህም ሰራተኞች ኩባንያው ለሀሳቦቻቸው ትኩረት እንደሚሰጥ እና ለእነሱ ዋጋ እንደሚሰጥ እንዲገነዘቡ ያስችላቸዋል. ካምፓኒው በተከታታይ "የመላክ ሙቀት" ተግባራት ከድርጅቱ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ እንክብካቤን ልኳል, በካድሬዎች እና በብዙሃኑ መካከል ወሳኝ ግንኙነት, እና ለሁሉም ሰራተኞች ተቆርቋሪ እና ሞቅ ያለ ሰው ሆኗል. ኩባንያው የእንክብካቤ ግለሰቦችን ሚና ሙሉ በሙሉ ይጠቀማል፣ እንክብካቤን በሁሉም ዝርዝር ጉዳዮች ላይ ያንፀባርቃል፣ ለምሳሌ ለተቸገሩ ቤተሰቦች፣ የታመሙ ሰራተኞች እና ቤተሰቦቻቸው ሀዘናቸውን ማደራጀት፣ ልገሳዎችን ማደራጀት ወይም ከባድ የታመሙ ሰራተኞች ችግሮችን ለማሸነፍ እርዳታ መስጠት። በተጨማሪም በየዓመቱ ከስፕሪንግ ፌስቲቫል በኋላ በመጀመሪያው የስራ ቀን የኩባንያው መሪዎች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በሩን ለመክፈት ቀይ ፖስታ ይሰጣሉ; የስፕሪንግ ፌስቲቫል የጉዞ ትኬቶችን ማካካሻ; በከፍተኛ ሙቀት ወቅት ለግንባር መስመር ሰራተኞች የማቀዝቀዝ ስራዎችን ያደራጁ እና የተለያዩ የሙቀት መከላከያ አቅርቦቶችን ያቅርቡ; የድርጅት ደም ማደራጀት; የቅርጫት ኳስ ጨዋታዎችን ያደራጁ ወዘተ ኩባንያው የ "ሰዎች ተኮር" የአስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብን በንቃት ይደግፋል, በተለያዩ የስራ ምድቦች ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ፍላጎቶች በመለየት, በእነዚህ ቡድኖች ውስጥ ለሚገኙ ልዩ ቡድኖች ልዩ ትኩረት ይሰጣል, ለምሳሌ የስራ አካባቢ, የስራ ሰዓት, ​​የስራ ጥንካሬ, የረጅም ጊዜ የሙያ እድገት, እና ለሴቶች ሰራተኞች እኩል እድሎች. በ 1980 ዎቹ እና 1990 ዎቹ ውስጥ የተወለዱ ሰዎች ቁጥር እየጨመረ ላሉ ባህሪያት የበለጠ ትኩረት ይስጡ. በተመሳሳይ ኩባንያው የሰራተኞችን ፍላጎት በተለያዩ ደረጃዎች ለማሟላት የተለያዩ የደህንነት እርምጃዎችን በማዘጋጀት ለሠራተኞች የታለመ እና ግላዊ የሆነ ሁለንተናዊ ድጋፍ በማድረግ ኩባንያውን እውነተኛ የእድገት መድረክ አድርጎታል። ኩባንያው የሰራተኞች እርካታ ዳሰሳዎችን በንቃት ያካሂዳል, በየጊዜው የሰራተኛ ፍላጎቶችን እና ተስፋዎችን ያገኛል እና እነዚህን ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች በንቃት ያሟላል. የሰራተኞች እርካታ በጣም ከፍተኛ ነው. 3. ሰራተኞች የሙያ ማሻሻያ እቅዶችን እና ለስላሳ የማስተዋወቂያ መንገዶችን እንዲያቋቁሙ መርዳት። የተለያዩ ችሎታዎች፣ ጥራቶች እና የሙያ ፍላጎቶች ያላቸው ሰራተኞች ለራሳቸው ተስማሚ የስራ መስመሮችን እንዲያገኙ ለማስቻል ኩባንያው ለተለያዩ የስራ ውጤቶች የማስተዋወቂያ ግምገማ እና የአመራር ዘዴዎችን በማብራራት ሰራተኞችን "አግድም" እና "ቁመትን" አጣምሮ የያዘ ባለሁለት ትራክ የሙያ ልማት ቻናል እና ለሰራተኞች ቀጣይነት ያለው መሻሻል እድልን ሙሉ ለሙሉ ሰጥቷል። ሰራተኞቹ እንደ ተጨባጭ ሁኔታቸው የ"ቁመት ልማት፣ አግድም እድገት እና አጠቃላይ እድገት" የሚለውን የስራ እድገት ሁኔታ መምረጥ ይችላሉ። የሰራተኞችን የሙያ እቅድ ግንዛቤ ለማሳደግ የኩባንያው የሰው ሃብትና አስተዳደር መምሪያ በተለይ ለሙያ እቅድ ማውጣት ስርዓት ቀርጿል። የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ ኩባንያው በሰራተኞች ላይ የግል ጥንካሬዎችን፣የክህሎት ምዘናዎችን እና የስራ አቅጣጫ ዳሰሳ ጥናቶችን በማካሄድ እራሳቸውን እንዲያውቁ ይረዳቸዋል። እንደ የሰራተኞችን የሙያ ፍላጎቶች፣ ብቃቶች፣ ችሎታዎች፣ የግል ታሪክ ወዘተ መመርመር፣ የወደፊት የስራ ግቦችን ማውጣት እና የእድገት እቅዶችን ማዘጋጀት። በተመሳሳይ ጊዜ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች የሰራተኞችን የስራ ግቦች በየጊዜው ይከታተላሉ እና ያስተዳድራሉ፣ እድገታቸውን ወደተቀመጡት የሙያ ግቦች ይቆጣጠራሉ እና በመጨረሻም የስራ ግቦቻቸውን ያሳካሉ። ለሰራተኛ የስራ እድገት መመሪያ በመስጠት ላይ በመመስረት፣ ኩባንያው እንደ የድርጅት ደረጃ ስልጠና፣ የሰራተኛ የስራ ለውጥ እና የችሎታ ልማት እቅዶችን የመሳሰሉ የተለያዩ የመማሪያ እና የእድገት መድረኮችን በንቃት ይገነባል። ኩባንያው ሰራተኞቹ የሙያ እድገትን እንዲያሳኩ በጥራት, ደህንነት, የግል ችሎታዎች እና ሌሎች ጉዳዮች ላይ ስልጠና ለመስጠት ታዋቂ ከሆኑ የስልጠና ተቋማት ጋር ይተባበራል. የሰራተኛውን ፈጣንና የተረጋጋ የስራ እድገት በማስተዋወቅ በቅድመ ስራ ስልጠና፣ በድህረ የስራ ስምሪት ልማት እና በስልጠና ማሻሻያ አዙሪት ያለው የሙያ ትምህርት ስርአት መሰረተ። ኩባንያው ሁልጊዜ እንደ ቲዎሬቲካል ትምህርት ፣ ዎርክሾፕ እና የሥራ ማሽከርከር ልምምዶች ያሉ ሞጁሎችን ጨምሮ “ንድፈ-ሐሳብን ከተግባር ጋር በማጣመር” የአሠራር ሁኔታን ያከብራል። በተመሳሳይም ከተለያዩ የግምገማ ዘዴዎች እና የ PPT አቀራረቦች ጋር በመተባበር የማስተማር ዘዴዎችን እና ሂደቶችን መሠረት በማድረግ በአውደ ጥናቱ ግንባር ቀደም ስልጠናዎችን ይቀበላል። ከዚሁ ጎን ለጎን ከተለያዩ የትምህርት ክፍሎች የተውጣጡ አማካሪዎች ሰልጣኞችን አርእስቶችና አስተያየቶች በመስጠት ግልፅ አላማና ችግር እንዲኖራቸው በማበረታታት በስራቸው ላይ ችግሮችን ከተለያየ አቅጣጫ እንዲታዘቡ ያደርጋል። በመጨረሻ ፣ ይህ በግማሽ ጥረት ውጤቱን ሁለት ጊዜ ያስገኛል ፣ እና ኩባንያው በጣም ጠቃሚ መረጃዎችን እና ድምጾችን ከስር መሰረቱ ያገኛል። 4. የተለያዩ የጅምላ እንቅስቃሴዎችን ማደራጀት እና ማከናወን. ኩባንያው የኩባንያውን ጥራት እና ቅልጥፍና ለማሻሻል የእያንዳንዱን ሰራተኛ ኃይል ሙሉ በሙሉ በመጠቀም ሰራተኞችን በጅምላ ጥራት አስተዳደር ውስጥ እንዲሳተፉ በንቃት ያበረታታል. የኩባንያው የጅምላ ጥራት አስተዳደር ተግባራት "ሰፊ ቅስቀሳ እና ሙሉ ተሳትፎ" የሚለውን መርህ ያከብራሉ, ተራ ግንባር ቀደም ሰራተኞች የጥራት ፈጠራ ዋና ኃይል ናቸው. የጥራት ወር ተግባራት፣ የምክንያታዊ ጥቆማዎች እና የ 5S ተግባራት ለኩባንያው ሙሉ ሰራተኞች የጥራት ተግባራት መድረክ ሆነው ያገለግላሉ፣ እና የተለያዩ የቴክኒክ ውድድሮች፣ የምክንያታዊ ጥቆማ ደረጃዎች እና ሌሎች ተግባራት የሰራተኛውን ተሳትፎ ግለት ለማነሳሳት ያገለግላሉ። ኩባንያው ለተለያዩ ተግባራት አስፈላጊ የሆኑትን ግብዓቶች ያቀርባል እና ሰራተኞችን የእንቅስቃሴ ውጤቶችን በመገምገም በጥራት አስተዳደር ስራዎች ላይ በንቃት እንዲሳተፉ ይገመግማል, እውቅና ይሰጣል እና ያበረታታል. ኩባንያው የቱሪዝም እንቅስቃሴዎችን ፣የሰራተኞችን የስፖርት ስብሰባዎች ፣የዓመታዊ እውቅና ኮንፈረንስ እና ሌሎች ዝግጅቶችን በማዘጋጀት የሰራተኞችን ህይወት ያበለጽጋል ፣የቡድን ትስስርን እና የባለቤትነት ስሜትን ያሳድጋል። (3) ኩባንያው የደንበኞችን፣ የአቅራቢዎችን እና ሌሎች ተዛማጅ አካላትን መብትና ጥቅም ለማስጠበቅ "በመጀመሪያ ጥራት፣ ታማኝነት ላይ የተመሰረተ፣ ለላቀ ደረጃ መጣር እና ዘላቂ ልማት" የሚሉትን ዋና እሴቶች ያከብራል። "የደንበኛ እምነት፣ ዓለም አቀፍ እውቅና" እና "አቅራቢዎችን በሚገባ ማስተናገድ፣ ትብብር እና አሸናፊ" በሚለው ጽንሰ-ሀሳብ ኩባንያው ከደንበኞች፣ አቅራቢዎች እና ሌሎች ተዛማጅ አካላት ጋር ወዳጃዊ ድርድር እና ትብብር ያካሂዳል ፣ ውሎችን በጥብቅ ይፈፅማል ፣ ከታማኝነት ፣ የጋራ ጥቅም እና አሸናፊነት ፣ የጋራ ልማት እና የጋራ እሴት ጋር ይስማማል። የኩባንያው የደንበኛ ፍላጎቶች ጥበቃ በዋናነት በሚከተሉት ዘዴዎች ይከናወናል-ከምርት እስከ ሎጂስቲክስ ድረስ የምርት ደህንነት እና ውጤታማነት ማረጋገጥ; የምርት ጥራት ጉዳዮችን እና ቅሬታዎችን ለመቆጣጠር አጠቃላይ ዘዴን ማቋቋም; አጠቃላይ የምርት አጠቃቀም የምክር አገልግሎት መስጠት; በንግድ ተወካዮች እና አስተዳዳሪዎች በመደበኛ ጉብኝቶች የሚታወቅ የደንበኛ አስተዳደር ዘዴ; የደንበኛ እርካታ የዳሰሳ ጥናት ዘዴን ያሻሽሉ። ኩባንያው ሁል ጊዜ የታማኝነት ፣ የጥቅማ ጥቅሞች እና የጋራ ተጠቃሚነት መርሆዎችን ያከብራል ፣ የግዥ ሂደቱን እና ዘዴን ያለማቋረጥ ያሻሽላል ፣ የአደጋ አስተዳደር ዘዴዎችን እና የህይወት ኡደት ሞዴሎችን በመከተል ለአቅራቢዎች አስተዳደር ፣ ከአቅራቢዎች ጋር በጥሬ እና ረዳት ዕቃዎች ግዥ የረጅም ጊዜ የትብብር ግንኙነቶችን መመስረት ፣ የአቅራቢ አመራሩን በተከታታይ በማጠናከር እና የአካባቢ አቅራቢዎችን የጥራት ደረጃን ለማሻሻል ይረዳል ። እና ቀጣይነት ያለው ልማት 1. የኢነርጂ ቁጠባ እና ልቀት ቅነሳ፡ የሀይል ጥበቃ እና የአካባቢ ጥበቃ ስራን አጽንኦት መስጠት፡ የኢነርጂ ጥበቃን እና የአካባቢ ጥበቃን በማምረት ሂደት ውስጥ በማቀናጀት የምርት ሂደቶችን ያለማቋረጥ ማሻሻል፣ የምርት ሂደቶችን ማሻሻል፣ አዲስ አካባቢን ወዳጃዊ እና ሃይል ቆጣቢ ቴክኖሎጂ ምርምር ማድረግ፣ የቁሳቁስና የኢነርጂ ፍጆታን በመቀነስ ብክነትን በመቀነስ ለአካባቢ ጥበቃ የማይጎዱ አረንጓዴ ፋብሪካዎችን ለመገንባት መጣር። ኩባንያው ISO14001 የአካባቢ ደህንነት አስተዳደር ስርዓትን መስርቷል እና አልፏል, እና በኩባንያው የአካባቢ አስተዳደር ስርዓት አሠራር ላይ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥር ያደርጋል. ኩባንያው የተራቀቁ ሂደቶችን፣ ቴክኖሎጂዎችን እና መሳሪያዎችን ይቀበላል፣ ንፁህ ምርትን ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ያደርጋል፣ የንጥል ፍጆታን ይቀንሳል፣ የጥሬ ዕቃ አጠቃቀምን ያሻሽላል እና ከምንጩ የሚመጡ ብክለትን ይቀንሳል። በሚከተሉት ተግባራት ላይ ትኩረት በማድረግ የተለያዩ የብክለት መከላከልና መቆጣጠር እርምጃዎችን ወስደናል፡- (1) በቆሻሻ ውሃና በጭስ ማውጫ ጋዝ መከላከልና መቆጣጠር ረገድ ፋብሪካው ንፁህ እና ቆሻሻ ውሃ መለያየት፣ የዝናብ እና ቆሻሻ ውሃ መለያየት፣ የቤት ውስጥ ፍሳሽ ማስወገጃ ቱቦዎችን በማፍሰስ እና በየቀኑ የንፁህ መጠጥ አጠቃቀምን የመቆጣጠር ስራ ተሰርቷል። የፈተና ውጤቶቹ ደረጃውን የጠበቀ መሆኑን ያሳያሉ። (2) የድምፅ መከላከያ እና ቁጥጥርን በተመለከተ ዝቅተኛ ድምጽ ያላቸው መሳሪያዎች መመረጥ አለባቸው, እና ከፍተኛ የድምፅ መሳሪያዎች የሚገኙበት ቦታ በምክንያታዊነት መስተካከል አለበት; በመሳሪያው ላይ የንዝረት ቅነሳ ሕክምናን ያከናውኑ እና በአውደ ጥናቱ ውስጥ ጥሩ የድምፅ መከላከያ ውጤት ያላቸውን ቁሳቁሶችን ይጠቀሙ; የማጠናከሪያ መሳሪያዎች ጥገና እና ጥገና መሳሪያው በጥሩ ሁኔታ ላይ እንደሚሰራ ያረጋግጣል; የስራ ሰአቶችን ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ያመቻቹ ፣ የሰራተኛውን የአካባቢ ግንዛቤ ትምህርት ያጠናክሩ እና ሰው ሰራሽ ጩኸትን ይከላከሉ ፣ የፋብሪካው የድንበር ጩኸት ልቀቶች በ "ኢሚሽን ደረጃዎች ለኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዝ ወሰን አካባቢ ጫጫታ" (GB12348-2008) ውስጥ ያሉትን መመዘኛዎች ማክበር አለባቸው። የፈተና ውጤቶቹ ደረጃውን የጠበቀ መሆኑን ያሳያሉ። (3) ከኃይል ቁጠባ እና የፍጆታ ቅነሳ አንፃር ኩባንያው የአረንጓዴ ሥነ-ምህዳር ጽንሰ-ሀሳብ እና "አረንጓዴ ማኑፋክቸሪንግ" ጽንሰ-ሀሳብን ያከብራል, እና የኃይል ቆጣቢ መገልገያዎችን እና መሳሪያዎችን ይቀበላል, የውሃ እና የኤሌክትሪክ ኃይልን በእጅጉ ይቆጥባል. 2. ጤናማ የአካባቢ አስተዳደር ሥርዓት መስርተናል። የተለያዩ መሳሪያዎችን የዕለት ተዕለት አያያዝ እና ጥገና እና ቁጥጥርን አጠናክረናል ፣ ለአደጋ አያያዝ የድንገተኛ ጊዜ እቅድ ቀርፀናል ፣ የተለያዩ የአደጋ ጊዜ ምላሽ እርምጃዎችን በመተግበር ፣ ደረጃውን በጠበቀ መልኩ "ሶስት ቆሻሻዎች" በተሟላ እና በተረጋጋ ሁኔታ እንዲለቀቁ እና ደረቅ ቆሻሻን በአስተማማኝ ሁኔታ አወጋገድን አረጋግጠናል ። 2. አረንጓዴ የአካባቢ ጥበቃ ኩባንያዎች "የሀብት ቆጣቢ እና ለአካባቢ ተስማሚ" ኢንተርፕራይዞችን ለመገንባት ለአገሪቱ ጥሪ በንቃት ምላሽ ይሰጣሉ, ለአካባቢ ጥበቃ ትልቅ ቦታ ይሰጣሉ, ሁልጊዜም በልማት እና በአካባቢ ጥበቃ ላይ ያለውን ሳይንሳዊ አመለካከት ሁሉን አቀፍ አፈፃፀም ያከብራሉ, የአካባቢ ጥበቃ እና የአካባቢ ጥበቃን በተመለከተ ብሔራዊ እና የአካባቢ ህጎችን እና ደንቦችን ያከብራሉ, የአካባቢ ጥበቃ እና ልቀት ጠቋሚዎች, ህሊናዊ በሆነ መንገድ የተለያዩ የአካባቢ ጥበቃ እና የአካባቢ ጥበቃ ስልቶችን ያበረታታሉ, ቀጣይነት ያለው የሥራ ጥበቃ እና የአካባቢ ጥበቃ ዘዴዎችን ያበረታታሉ የተቀናጀ የኢኮኖሚ እና የአካባቢ ልማትን መከታተል። ኩባንያው ለኃይል ቆጣቢ እና ለንጹህ የምርት ትምህርት ትልቅ ጠቀሜታ ይሰጣል, የአካባቢ እና የስራ ጤና እና ደህንነት ፖሊሲን ያከብራል, እና ለንጹህ ምርት ጥረቶችን ማድረጉን ቀጥሏል. (5) የህዝብ ግንኙነት እና ማህበራዊ ደህንነት ስራዎች. የህዝብ ግንኙነት በኢንተርፕራይዞች እና በውጪው አለም መካከል ድልድይ ሲሆን የህዝብ ደህንነት ስራዎች ኢንተርፕራይዞች ማህበረሰቡን የሚከፍሉበት ወሳኝ መንገድ ነው። የኩባንያውን እድገት በማስተዋወቅ ላይ, የህዝብ ግንኙነትን ለመጠበቅ, በማህበራዊ ደህንነት ተግባራት ውስጥ በንቃት ለመሳተፍ እና የድርጅቱን እና የህብረተሰቡን የጋራ እድገት ለማስተዋወቅ ትኩረት ይሰጣል. እርስ በርሱ የሚስማማ እና ጥሩ የህዝብ ግንኙነት የድርጅት ምስልን ለመቅረጽ አስተዋፅኦ ያደርጋል። ኩባንያው በፈቃደኝነት እና በንቃት ከመንግስት መምሪያዎች ቁጥጥር እና ቁጥጥር ጋር ይተባበራል; ለሕዝብ አስተያየት በንቃት ትኩረት መስጠት፣ የሚዲያ ቃለመጠይቆችን መቀበል፣ የኩባንያውን አግባብነት ያለው ሁኔታ ለሁሉም የህብረተሰብ ክፍል ማስተዋወቅ፣ ከሁሉም አካላት የሚቀርቡ አስተያየቶችን እና አስተያየቶችን በትህትና መቀበል፣ ከኩባንያው ጋር የተያያዙ ሁሉንም ቡድኖች እና ግለሰቦችን ሙሉ በሙሉ አክብሮ እና የጋራ የህዝብ ግንኙነት መገንባት። ኩባንያው "ከህብረተሰቡ ማግኘት እና ለህብረተሰቡ መመለስ" የሚለውን የእሴት ጽንሰ-ሀሳብ ለረጅም አመታት ሲጠብቅ ቆይቷል እና በህዝብ ደህንነት ተግባራት ላይ ጉጉ ነው። ኩባንያው በዋናነት በሚቀጥሉት አራት ቁልፍ ዘርፎች ማለትም የበጎ አድራጎት ልገሳ፣ ትምህርት እና ባህል፣ እና ከፍተኛ የአደጋ እፎይታ ለህብረተሰቡ መልሶ መስጠት እና ማህበራዊ ሃላፊነት መሸከም አይረሳም። አመታዊ የህዝብ ተጠቃሚነት ተግባር እቅድ በማውጣት የህዝብን ተጠቃሚነት ድጋፍ ተግባራት ከበጀት፣ ከሰራተኞች እና ከሌሎችም ጉዳዮች በዕቅድ መያዙን ያረጋግጣል። እኛ ሁልጊዜ የማህበራዊ ደህንነት እንቅስቃሴዎችን እንደ አንድ አስፈላጊ የድርጅት እንቅስቃሴዎች አካል አድርገን እንቆጥራለን። ከፍተኛ አመራሮች እና የሚመለከታቸው መምሪያዎች የህዝብን ተጠቃሚነት ስርዓት በተደራጀ መልኩ ያቅዱ፣ በህዝብ ተጠቃሚነት ድጋፍ ላይ ኢንቨስት ለማድረግ የሚያስችሉ መርሆችን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች በመወሰን የድርጅቱን የተለያዩ የእድገት ደረጃዎች እና ስትራቴጂካዊ የትኩረት አቅጣጫዎችን በመወሰን ለህብረተሰቡም ሆነ ለድርጅቱ ልማት በእውነት ጠቃሚ መሆኑን ያረጋግጣል። የህዝብ ደህንነት ድጋፍ የኩባንያውን ተልዕኮ፣ ራዕይ፣ እሴት እና የልማት ስትራቴጂ መሰረት በማድረግ ተወስኗል። ባለፉት ሶስት አመታት የኩባንያው የልገሳ ፕሮጀክቶች በአገር ውስጥ እና በአለም አቀፍ ሁኔታ ላይ ያልተጠበቁ ለውጦች ይገጥማቸዋል. ኩባንያው እድሎችን ይጠቀማል, ለችግሮች ምላሽ ይሰጣል, የምርት ስም እሴት ማሻሻልን ያጠናክራል, እና የምርት ስም ምስልን እና የፕሪሚየም ችሎታን ያለማቋረጥ ያሻሽላል; የምርት ጥራት መሻሻልን ማጠናከር, እና የሽያጭ መጠንን ለማስፋፋት የጥራት ማሻሻያ ይጠቀሙ; የምርት ቅልጥፍናን ማሳደግ እና በተቻለ መጠን ከገበያ ፍላጎት ጋር መላመድ; የንግድ ሥራ ጥራት ማሻሻል እና ትርፋማነትን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማጠናከር; የአስተዳደር ደረጃ ማሻሻልን ማጠናከር፣ የአስተዳደር ሞዴሎችን መፍጠር እና የአስተዳደር ግኝቶችን ማሳካት። ኩባንያው ማኅበራዊ ኃላፊነቱን በቁም ነገር መወጣቱን ይቀጥላል፡ የድርጅት አስተዳደርን በጥልቀት ይቆጣጠራል፣ ያለማቋረጥ ይሠራል እና ለባለ አክሲዮኖች ተጨማሪ ጥቅሞችን ያመጣል። ሰራተኞችን ሙሉ ለሙሉ ማበረታታት, የእድገት ቦታን መስጠት, ሰራተኞችን ያለማቋረጥ ይንከባከባል, ድምፃቸውን በንቃት ያዳምጡ እና ሁለቱን ዋና ዋና ፕሮጀክቶች የሃሳባዊ እና የባህል ግንባታ እና የኮርፖሬት ምስልን ማሻሻል, የሰራተኛ መንፈስን በመቅረጽ; ከባለድርሻ አካላት ጋር ግንኙነትን እና ትብብርን ማጠናከር፣ የእኩልነት፣ የጋራ ጥቅም እና ታማኝነት ስትራቴጂካዊ አጋርነቶችን መጠበቅ፣ የምርት ንድፍ ጥረቶችን ማጠናከር, የምርት መስመሮችን በተከታታይ ማበልጸግ, የምርት ጥራትን ማረጋገጥ, የደንበኞችን አገልግሎት ማመቻቸት, የደንበኞችን ግንኙነት ማጠናከር እና የደንበኞችን እርካታ ከፍ ማድረግ; በልማት ላይ ያለውን ሳይንሳዊ አመለካከት ትግበራን አጠናክሮ መቀጠል፣ በአካባቢ ጥበቃ ሥራ ላይ መሰማራት፣ የአካባቢ ጥበቃ ሥርዓቶችን ማሻሻል፣ የአካባቢ ጥበቃ መሣሪያዎችን እና ቴክኖሎጂን በመጠቀም ብክለትን ለመቀነስ እና ለማስወገድ፣ የአካባቢ ጥበቃ ህዝባዊ ጥረቶችን ማሳደግ፣ የአካባቢ ጥበቃ እና የኢነርጂ ቁጠባ ተግባራትን ማከናወን፣ የሰራተኞች የአካባቢ ጥበቃ እና የኢነርጂ ጥበቃ ግንዛቤን ማሳደግ እና አረንጓዴ እና ለአካባቢ ተስማሚ የሆነ ድርጅት መገንባት፤ የህዝብ ግንኙነትን ያለማቋረጥ ይንከባከቡ ፣ ለማህበራዊ ደህንነት ስራዎች ጉጉ ይሁኑ ፣ ጥሩ የድርጅት ምስል ይቅረጹ ፣ የአካባቢ ኢኮኖሚ ልማትን ያንቀሳቅሱ እና በኢንተርፕራይዞች እና በህብረተሰቡ መካከል የተቀናጀ አብሮ መኖርን ይከተሉ።