የማህበራዊ ሃላፊነት ሪፖርት

የኩባንያው አደረጃጀት ሰንጠረዥ:

እንደ ኩባንያው የልማት ፍላጎቶች የእያንዳንዱን ክፍል ኃላፊነቶች, እንዲሁም የሥራ መግለጫዎቻቸውን እና ባለሥልጣኖቻቸውን ይቅረጹ. የሥራ መግለጫ ያዘጋጁ.

ከሰራተኞች እና ከደንበኞች የሚቀርቡ የተለያዩ አስተያየቶችን እና አስተያየቶችን በተሻለ ለማዳመጥ እና ለመቀበል በተለያዩ ክፍሎች ፣ የስራ መደቦች እና ክልሎች መካከል ውጤታማ ግንኙነት እና ክህሎቶችን ለመለዋወጥ ምቹ ነው። ኩባንያው የታለመ የስራ ስርዓት ነድፎ ለተለያዩ የመረጃ ግንኙነት እና ግብረመልስ የታለሙ ዲፓርትመንቶችን ቀርጾ ኃላፊነታቸውን በማብራራት ላይ ይገኛል።

በሁሉም የኩባንያው እርከኖች የሚገኙ ዲፓርትመንቶች የኩባንያውን ምርቶች እና አገልግሎቶች ጥራት ለማረጋገጥ በቅንጅት የስራ መግለጫዎች እና ባለስልጣኖች በጋራ ይሰራሉ።

(ሁለት)የሰራተኛ መብቶች እና ፍላጎቶች ጥበቃ

ኩባንያየራሱን እድገት እያሳደግን ለድርጅቱ አስተዋፅዖ ያደረጉ ሰራተኞችን ሁልጊዜ እናስታውሳለን የኩባንያው መሪዎች ለሰራተኞች ፍላጎት ትኩረት ይሰጣሉ እና የኩባንያውን እንክብካቤ እና አሳቢነት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በትክክል ያስተላልፋሉ። የኩባንያው እድገት ውጤቶች.

1ህዝብን ያማከለ እና ጤናማ፣ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የስራ አካባቢ ይፍጠሩ

(1) የሰራተኞችን የህይወት ደህንነት እና የስራ ጤና ለመጠበቅ ኩባንያው የምርት ደህንነት ኮሚቴ አቋቁሟል። የምርት ደህንነት ኮሚቴ የሁሉንም ሰራተኞች የደህንነት ግንዛቤ ያጠናክራል እና በደህንነት ዕውቀት ስልጠና እና የደህንነት ውድድሮች የአደጋውን መጠን ይቀንሳል. ኩባንያው "የሰራተኛ ህግ", "የደህንነት ምርት ህግ" እና "የስራ በሽታዎችን መከላከል እና ቁጥጥር ህግን" በትጋት ይተገበራል, ለአደገኛ ቦታዎች ልዩ ጥበቃን ይሰጣል, እና አስፈላጊ የሆኑትን እንደ ጭምብል እና የጆሮ ማዳመጫ የመሳሰሉ አስፈላጊ የሰው ኃይል ጥበቃ አቅርቦቶችን ያቀርባል.

(2)በቦታው ላይ ያለውን አከባቢን ደረጃውን የጠበቀ ለማድረግ ኩባንያው በመደበኛነት ወርክሾፖችን እና የቢሮ ቦታዎችን ይቆጣጠራል5ሰ የደህንነት ፍተሻዎችን ያካሂዱ እና ያሉትን የአካባቢ ደህንነት አደጋዎች ወዲያውኑ ያርሙ። የኩባንያው የሰው ሃይል እና የአስተዳደር ክፍል ሰራተኞች በቢሮዎች ፣ ወርክሾፖች እና የህዝብ ቦታዎች ላይ ያላቸውን አስተያየት በውስጥ ስብሰባ ፣ በሰነዶች እና በዋና ሥራ አስኪያጁ የመልእክት ሳጥን በቀጥታ እንዲዘግቡ ያበረታታል እና የማሻሻያ ሀሳቦችን ያቀርባል ። የፓርቲው ቅርንጫፍ በኩባንያው ውስጥ አጠቃላይ ጽዳት ለማካሄድ የፓርቲ አባላትን በየጊዜው ያደራጃል.አቧራውን ይጥረጉ, ጭጋጋማውን ያጥፉ, ጀርሞችን እና ጭንቀቶችን ይጥረጉ, ውጤታማ በሆነ መንገድ ያሻሽሉ.ኩባንያንጽህና አካባቢ ለኩባንያየአካባቢ ጽዳትና ንፅህናን ግንዛቤ ለማሳደግ እና ወረርሽኞችን ለመከላከል እና ለመቆጣጠር የሚረዱ ሁሉም ሰራተኞች ንጹህ እና ተስማሚ የስራ ሁኔታ ፈጥረዋል ።

(3) በኩባንያው አውደ ጥናት ውስጥ በሠራተኞች ጤና ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች አቧራ, ጫጫታ እና ከፍተኛ ሙቀት ናቸው. ለአቧራ, ኩባንያው የሰራተኞችን ጤና እና ደህንነት ለመጠበቅ በአካባቢያዊ ተፅእኖ ግምገማ እና ተቀባይነት መስፈርቶች መሰረት የቫኩም መሳሪያዎችን እና የጭስ ማውጫ ጋዝ ማገገሚያ መሳሪያዎችን ይጭናል. ጩኸትን በተመለከተ ኩባንያው መሳሪያው ሁል ጊዜ በቁጥጥር ስር መሆኑን ለማረጋገጥ ለመሳሪያዎች የሶስት-ደረጃ የጥገና ስርዓትን በጥብቅ ተግባራዊ ያደርጋል. በ "መሠረተ ልማት አስተዳደር ሂደቶች" በተደነገገው መሠረት ኩባንያው የከፍተኛ ድምጽ መሳሪያዎችን ደረጃውን የጠበቀ ጥገና እና አያያዝን ያካሂዳል, የድምፅ መከላከያ እና የድምፅ ቅነሳ እርምጃዎችን በመውሰድ ጫጫታ ወደ ደረጃዎች ይደርሳል. ለከፍተኛ ሙቀት;ኩባንያለሠራተኞች እንክብካቤ ማድረግ ሁልጊዜ ከጤናቸው ጋር የተያያዘ ነው"ለፍላጎቶች ምላሽ ይስጡ" , ኩባንያው በበጋ ከፍተኛ ሙቀት ወቅት ከፍተኛ ሙቀት ድጎማዎችን, የሙቀት መከላከያ ምርቶችን እና የአመጋገብ ማሟያዎችን ለግንባር ሰራተኞች ያከፋፍላል. በበጋው ወቅት ኩባንያው ሙቀቱን ለማቀዝቀዝ ወርክሾፕ ሰራተኞችን የህክምና ቁሳቁሶችን ያስታጥቃቸዋል, እና በበጋው ወቅት እፎይታ የሚሰጥ የማዕድን ውሃ, መንፈስን የሚያድስ የሙንግ ባቄላ ሾርባ እና ጣፋጭ እና ጣፋጭ ትላልቅ ሐብሐቦችን ይልካል.ኩባንያእራስን በሌላ ሰው ጫማ ውስጥ ማስገባት ይችላልኩባንያለሠራተኞች ሲባል, እናድርግኩባንያሰራተኞች እንክብካቤ ይሰማቸዋል.

2, የሰራተኞችን መብቶች እና ጥቅሞች መጠበቅ, ሰራተኞችን መንከባከብ እና በሰራተኞች ስራ እና ህይወት ውስጥ ተግባራዊ ችግሮችን እና ችግሮችን መፍታት..በኩባንያው ውስጥ ለተለያዩ ሰራተኞች የኮንትራት ፊርማ መጠን100%, ውሎችን ማስፈጸም100%የትርፍ ሰአታት በሀገር አቀፍ ህግና ደንብ መሰረት መተግበር አለበት።"አምስት ኢንሹራንስ እና አንድ ፈንድ"ክፍያ የሚፈፀመው ከህጋዊ ድንጋጌዎች ጋር በተጣጣመ መልኩ በመሆኑ ድርጅቱ በስራ አፈጻጸም የደመወዝ ስርዓት ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ማከፋፈያ ስርዓትን በመለየት በአገር አቀፍ የአሰሪና ሰራተኛ ህጎች እና ደንቦች መሰረት የሰራተኛ ደመወዝ ሙሉ በሙሉ እና በወቅቱ ይከፍላል. የሰራተኞች ደመወዝ ከኩባንያው የሥራ ውጤት ጋር ይዛመዳል።

ለዓመታት,ኩባንያ በሠራተኛ አስተዳደር ረገድ ሁልጊዜም ሰዎችን ያማከለ አካሄድን እንከተላለን፣ ለሠራተኞች እንክብካቤ ትልቅ ቦታ በመስጠት፣ ሠራተኞችን በመንከባከብ እና የሠራተኞችን ጤና በመጠበቅ በየዓመቱ የሠራተኞችን መደበኛ የጤና ምርመራ በኩባንያው አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ተካቷል። የሰራተኞችን የጤና መብቶች እና ጥቅሞች ሙሉ በሙሉ እና በብቃት መጠበቅ።በ2021አመታዊ የአካል ምርመራን እንደ ምሳሌ ውሰድ ምክንያቱም ብዙ ሰራተኞች አሉ.ኩባንያለዚህም በቂ ዝግጅት እና ዝግጅት አድርገናል፤ የአካል ምርመራም በቡድን እየተካሄደ ነው፤ ይህም የሕክምና እና የቀዶ ጥገና ምርመራ፣ የደም መደበኛነት፣ የኤሌክትሮክካሮግራም፣ለከአስር በላይ የፍተሻ ዕቃዎች።ኩባንያተስፋኩባንያየቤተሰብ አባላት በስራ ላይ ስላለው ህይወት አትርሳ ለጤንነትህ የበለጠ ትኩረት መስጠት አለብህ፣ አውቀህ ጥሩ የአኗኗር ዘይቤን ማዳበር፣ በአግባቡ መመገብ፣ በትጋት የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ እና ሚዛናዊ አስተሳሰብ መያዝ ትችላለህ በየቀኑ በስራ እና በህይወት ውስጥ ይሳተፉ.

ከፍተኛ አመራሮች የሰራተኞችን ድምጽ በወቅቱ ያዳምጣሉ ፣ የሰራተኞች ድጋፍ እና የመከላከያ እርምጃዎችን ውጤታማነት ይገነዘባሉ ፣ እና በሠራተኞች ሥራ እና ሕይወት ውስጥ ያሉ ተግባራዊ ችግሮችን እና ችግሮችን መፍታት ፣ ኩባንያው ለስላሳ የሰራተኞች ቅሬታ ከፍቷል አስተዳደር ሰርጥ. አስተያየቶችም ይሁኑ አስተያየቶች ሰራተኞቹ ኩባንያው ለሰራተኞች ሃሳቦች ትኩረት እንደሚሰጥ እና ኩባንያው የሰራተኞችን ሀሳብ እንደሚመለከት ለማሳወቅ በየደረጃው ላሉ ሰራተኞች ዝርዝር ግብረመልስ ተሰጥቷል።

ኩባንያው ተከታታይ አልፏል"ሙቀት ይላኩ" ተግባራቶቹ ከኩባንያው ወደ እያንዳንዱ ሰራተኛ እንክብካቤን ይልካሉ, በካድሬዎች እና በብዙሃኑ መካከል አስፈላጊ ግንኙነት, እና ለሁሉም ሰራተኞች አሳቢ እና ልብ የሚነካ ሰው ይሆናሉ.ኩባንያው የመንከባከቢያ ሚናውን ሙሉ ለሙሉ ይጫወት እና እንክብካቤን በእያንዳንዱ ዝርዝር ውስጥ ያቀርባል, ለምሳሌ ለተቸገሩ ቤተሰቦች, የታመሙ ሰራተኞች እና ቤተሰቦቻቸው መፅናናትን ማደራጀት, መዋጮ ማደራጀት ወይም የችግር ድጎማዎችን በማቅረብ በጠና የታመሙ ሰራተኞች ችግሮችን እንዲያሸንፉ ለመርዳት..

በተጨማሪም, በየዓመቱ ስፕሪንግ ፌስቲቫል በኋላ ሥራ የመጀመሪያ ቀን ላይ, የኩባንያው መሪዎች እያንዳንዱ ሠራተኛ በሩን ለመክፈት ቀይ ፖስታ ይሰጣል; ለፊት መስመር ሰራተኞች ይካሄዳሉ እና የተለያዩ የሙቀት መከላከያ አቅርቦቶች ይሰጣሉ;የኩባንያውን ደም ያደራጁ, የቅርጫት ኳስ ጨዋታዎችን ያደራጁ, ወዘተ.

ኩባንያው በንቃት ይሟገታል"ሰዎች ተኮር" በአስተዳደር ፍልስፍና ላይ በመመስረት, በተለያዩ የሥራ ምድቦች ውስጥ ያሉ ሰዎችን ፍላጎቶች በመለየት, በእነዚህ ቡድኖች መካከል ልዩ ለሆኑ ቡድኖች ልዩ ትኩረት ይሰጣል, ለምሳሌ ለሥራ አካባቢ ትኩረት መስጠት, የስራ ሰዓት, ​​የስራ ጥንካሬ, የረጅም ጊዜ የሙያ እድገት, ፍትሃዊ እድሎች እና ሌሎች የሴት ሰራተኞች ምክንያቶች.ቁጥር እየጨመረ ከመምጣቱ አንጻር80ተመለስ፣90 ለኋለኛው ቡድን ባህሪያት የበለጠ ትኩረት ይሰጣል. በተመሳሳይ ኩባንያው በተለያዩ ደረጃዎች ያሉ ሰራተኞችን ፍላጎት ለማሟላት የተለያዩ የጥበቃ ዘዴዎችን ቀርጾ ለሠራተኞች የታለመ እና ግላዊ የሆነ ሁለንተናዊ ድጋፍ በማድረግ ኩባንያውን ወደ እውነተኛ የእድገት መድረክ በመገንባት ላይ ይገኛል። ኩባንያው የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳዎችን በንቃት ያካሂዳል, የሰራተኛ ፍላጎቶችን እና ተስፋዎችን ከጊዜ ወደ ጊዜ ያገኛል እና እነዚህን ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች በንቃት ያሟላል. የሰራተኞች እርካታ በጣም ከፍተኛ ነው.

3, ሰራተኞች የሙያ እድገት እቅዶችን እና ለስላሳ የማስታወቂያ ሰርጦችን እንዲያቋቁሙ እርዷቸው

የተለያዩ ችሎታዎች፣ ጥራቶች እና የሙያ ፍላጎቶች ያላቸው ሰራተኞች ለእነሱ የሚስማማቸውን የማስተዋወቂያ መንገድ እንዲያገኙ ለማስቻል ኩባንያው ለተለያዩ ክፍሎች የማስታወቂያ ምዘና እና የአስተዳደር ዘዴዎችን በማብራራት ሰራተኞቻቸውን እንዲያገኙ አድርጓል።"አግድም","የቁም ሥዕል" አብሮ ያለው ባለሁለት ትራክ የሙያ ማበልጸጊያ ቻናል ለሰራተኞች ተከታታይ እድገት እድሎችን ሙሉ ለሙሉ ይሰጣል።ሰራተኞች እንደየሁኔታቸው መምረጥ ይችላሉ።"አቀባዊ እድገት, አግድም እድገት, አጠቃላይ እድገት"ሥራዎን ለማዳበር መንገዶች።

የሰራተኞችን የሙያ እቅድ ግንዛቤ ለማሳደግ የኩባንያው የሰው ሃይል እና አስተዳደር መምሪያ በተለይ የሙያ እቅድ ስርዓት ቀርጿል። ከሰራተኛው የሙከራ ጊዜ በኋላ ኩባንያው ሰራተኞች እራሳቸውን እንዲገነዘቡ ለመርዳት የሰራተኛውን የግል ጥንካሬ፣ የክህሎት ምዘና እና የስራ አቅጣጫ ላይ የዳሰሳ ጥናት ያካሂዳል። እንደ የሰራተኞችን የሙያ ፍላጎቶች፣ መመዘኛዎች፣ ችሎታዎች፣ የግል ታሪክ ወዘተ መመርመር፣ የወደፊት የስራ ግቦችን ማውጣት፣ የልማት እቅዶችን መቅረጽ፣ ወዘተ. በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች ስፔሻሊስት የሰራተኞችን የሙያ ግቦች መደበኛ ክትትል እና አስተዳደርን ይተገብራል ፣ ሰራተኞቹን ወደ ሥራ ግቦች አቅጣጫ እንዲያሳድጉ ይቆጣጠራል እና በመጨረሻም የሙያ ግቦችን ያሳካል ።

የሰራተኛ የሙያ እድገት ቻናል ሞዴል

ኩባንያው ለሰራተኞች የሙያ እድገት መመሪያን በመስጠት ላይ በመመስረት የተለያዩ የመማሪያ እና የእድገት መድረኮችን በንቃት ይገነባል ፣ ለምሳሌ በኩባንያ ደረጃ የሶስት-ደረጃ ስልጠና ፣ የሰራተኛ የሥራ ለውጥ ፣ የተጠባባቂ ችሎታ ማሰልጠኛ እቅዶች ፣ ወዘተ. እና በጥሩ ሁኔታ ይተባበራል። -የታወቁ የማሰልጠኛ ተቋማት ጥራት፣ደህንነት፣የግል ብቃትና ሌሎች የስልጠና ዘርፎች ሰራተኞቻቸው ወደ ስራ እንዲገቡ ለማገዝ የተሰጡ ሲሆን የሙያ ትምህርት ስርዓት በቅድመ-ቅጥር ስልጠና፣በድህረ-ቅጥር ልማት እና የስልጠና ማሻሻያ አዙሪት ያለው የሙያ ትምህርት ስርዓት መጀመሪያ ላይ የተቋቋመው, የሰራተኞችን ፈጣን እና ቋሚ እድገት በማስተዋወቅ.

ኩባንያው ሁል ጊዜ ያከብራል።"ንድፈ ሐሳብ ከተግባር ጋር ተጣምሯል"የክዋኔው ሁኔታ የንድፈ ሃሳባዊ ትምህርትን ፣ ወርክሾፖችን ፣ የማዞሪያ ልምምድን እና ሌሎች ሞጁሎችን ያጠቃልላል ፣ እና ከተለያዩ የግምገማ ዘዴዎች ጋር ይተባበራል እናፒ.ፒ.ቲ በማሳያ መልክ, የማስተማር ዘዴዎችን እና ሂደቶችን መሰረት በማድረግ, በአውደ ጥናቱ ውስጥ የፊት መስመር ስልጠና ያገኛሉ. ከዚሁ ጎን ለጎን ከተለያዩ የትምህርት ክፍሎች የተውጣጡ አስተማሪዎች ለሠልጣኞች ርእሶችና አስተያየቶች እየሰጡ ወደ ተግባር እንዲገቡ ግልጽ ዓላማና ችግር እንዲኖራቸው እና የተለያዩ ዓይኖችን ተጠቅመው በሥራ ላይ ያሉ ችግሮችን እንዲታዘቡ ያበረታታሉ ግማሹን ጥረት, እና ኩባንያው በጣም ጠቃሚ መረጃን እና ድምጾችን ከስር መሰረቱ አግኝቷል.

4፣ የተለያዩ የጅምላ እንቅስቃሴዎችን ያደራጁ እና ያካሂዳሉ

ኩባንያው በጅምላ ጥራት አስተዳደር ውስጥ እንዲሳተፉ እና የኩባንያውን ጥራት እና ቅልጥፍናን ለማሻሻል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ጥንካሬ ሙሉ ጨዋታ እንዲሰጡ ኩባንያው በንቃት ያበረታታል።የኩባንያው የጅምላ ጥራት አስተዳደር እንቅስቃሴዎች በጥብቅ ይከተላሉ"ሰፊ ቅስቀሳ እና ሙሉ ተሳትፎ"በመርህ ደረጃ ፣ ተራ የፊት መስመር ሰራተኞች በጥራት ፈጠራ ውስጥ ዋና ኃይል ናቸው ፣ እና የጥራት ወር ተግባራት ፣ ምክንያታዊነት ጥቆማዎች ፣5ሰ ዝግጅቱ ለሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች የጥራት ተግባራት መድረክ እንደመሆኑ መጠን የሰራተኞችን በተለያዩ ቴክኒካል ውድድሮች ለመሳተፍ ያላቸውን ፍላጎት ያነቃቃል ፣የምክንያታዊ አስተያየቶች ደረጃ እና ሌሎች ተግባራት። ኩባንያው ለተለያዩ ተግባራት የሚያስፈልጉትን ግብዓቶች ያቀርባል, እና ሰራተኞችን ይገመግማል, እውቅና ይሰጣል እና የእንቅስቃሴ ውጤቶችን በመገምገም በጥራት አስተዳደር ስራዎች ላይ እንዲሳተፉ ያነሳሳል.

ኩባንያው የጉዞ እንቅስቃሴዎችን፣ የሰራተኞች ስፖርት ስብሰባዎችን፣ አመታዊ የምስጋና ኮንፈረንስ እና ሌሎች ተግባራትን በማዘጋጀት የሰራተኞችን ህይወት በማበልጸግ የቡድን ትስስር እና አብሮነት ስሜትን ያሳድጋል።

(ሶስት)የደንበኞች, አቅራቢዎች እና ሌሎች የሚመለከታቸው አካላት መብቶች እና ጥቅሞች ጥበቃ

ኩባንያው ይደግፋል"በመጀመሪያ ጥራት፣ በታማኝነት ላይ የተመሰረተ፣ የላቀ እና ዘላቂ ልማት"ዋና እሴቶች, ላይ የተመሠረተ"የደንበኛ እምነት ፣ የዓለም እውቅና","አቅራቢዎችን በጥሩ ሁኔታ ይያዙ እና ሁሉንም የሚያሸንፍ ትብብርን ያግኙ" ከደንበኞች ፣ አቅራቢዎች እና ሌሎች ከሚመለከታቸው አካላት ጋር ወዳጃዊ ምክክር እና ትብብር የማድረግ ጽንሰ-ሀሳብ ፣ ውሎችን በጥብቅ መፈጸም ፣ ታማኝነትን ፣ የጋራ ጥቅምን እና አሸናፊነትን ፣ የጋራ ልማትን እና የጋራ እሴትን ማክበር ። የኩባንያው የደንበኞች ጥበቃ በዋነኝነት የሚከናወነው በሚከተሉት መንገዶች ነው-ከምርት እስከ ሎጂስቲክስ ድረስ ያለውን ምርት ደህንነት እና ውጤታማነት ማረጋገጥ; ተወካዮች እና በአስተዳዳሪዎች በመደበኛ ጉብኝቶች የሚታወቅ የደንበኛ አስተዳደር ዘዴ እና የተሻሻለ የደንበኛ እርካታ የዳሰሳ ጥናት ዘዴ። ኩባንያው ሁል ጊዜ የታማኝነት ፣ የጥቅማ ጥቅሞች እና የጋራ ጥቅም መርሆዎችን ያከብራል ፣ የግዥ ሂደቱን እና ዘዴን ያለማቋረጥ ያሻሽላል ፣ የአደጋ አስተዳደር ዘዴን እና የአቅራቢዎችን አስተዳደር የሕይወት ዑደት ሞዴልን በመከተል እና ከአቅራቢዎች ጋር የረጅም ጊዜ ትብብርን ፈጥሯል ። የጥሬ እና ረዳት ዕቃዎች ግዥ፣ የአቅራቢዎች አስተዳደርን ያለማቋረጥ ማጠናከር፣ እና አቅራቢዎች የጥራት አስተዳደር ደረጃቸውን እንዲያሻሽሉ መርዳት። .

(አራት)የአካባቢ ጥበቃ እና ዘላቂ ልማት

1፣ የኃይል ጥበቃ

ለኃይል ጥበቃ እና ለአካባቢ ጥበቃ ትኩረት ይስጡ: የኢነርጂ ቁጠባ እና የአካባቢ ጥበቃን ወደ ምርት ሂደት ያዋህዱ, የምርት ሂደቱን በተከታታይ ማሻሻል, የምርት ሂደቱን ማመቻቸት, አዲስ የአካባቢ ወዳጃዊ እና ኃይል ቆጣቢ ሂደት ቴክኖሎጂዎችን መመርመር, የቁሳቁስ እና የኃይል ፍጆታን መቀነስ, ብክነትን መቀነስ. እና አካባቢን የሚጎዱ አረንጓዴ ፋብሪካዎችን ለመገንባት ጥረት አድርግ።

ኩባንያው ተቋቁሞ አልፏልISO14001 የአካባቢ ደህንነት አስተዳደር ስርዓት በኩባንያው የአካባቢ አስተዳደር ስርዓት አሠራር ላይ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ ቁጥጥርን ተግባራዊ ያደርጋል። ኩባንያው የላቁ ሂደቶችን ፣ ቴክኖሎጂዎችን እና መሳሪያዎችን ንፁህ ምርትን ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ለማድረግ ፣ የንጥል ፍጆታን ለመቀነስ ፣ የጥሬ ዕቃ አጠቃቀምን ለማሻሻል እና ከምንጩ የሚመጡ ብክለትን ለመቀነስ ይረዳል ።በሚከተሉት ተግባራት ላይ ትኩረት በማድረግ የተለያዩ የብክለት መከላከል እና ቁጥጥር እርምጃዎች ተወስደዋል።:

(አንድ)የቆሻሻ ውሃ እና የቆሻሻ ጋዝ መከላከል እና ቁጥጥር

ፋብሪካው የንፁህ ፍሳሽ ማስወገጃ እና የዝናብ ውሃ ፍሳሽ ወደ ቱቦዎች የሚለቀቅ ሲሆን በየቀኑ የንፁህ ቆሻሻዎችን አጠቃቀም ይቆጣጠራል. የፈተና ውጤቶቹ ደረጃውን የጠበቁ መሆናቸውን ያሳያል።

(ሁለት)የድምፅ መከላከያ እና ቁጥጥር

ዝቅተኛ ድምጽ ያላቸውን መሳሪያዎች መምረጥ እና በመሳሪያዎች ላይ የንዝረት መቀነሻ ሕክምናን በምክንያታዊነት ያቀናብሩ, እና በአውደ ጥናቱ ውስጥ ጥሩ የድምፅ መከላከያ ቁሳቁሶችን ይጠቀሙ;;በምክንያታዊነት የስራ ሰአቶችን ያመቻቹ ፣የሰራተኛውን የአካባቢ ግንዛቤ ትምህርት ያጠናክሩ እና ሰው ሰራሽ ጩኸት ይከላከላል ፣የፋብሪካ ወሰን ጫጫታ ልቀትን "የኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዝ ፋብሪካ ወሰን የአካባቢ ጫጫታ ደረጃዎችን" ያከብራል ።(GB12348-2008) ደረጃዎች በ. የፈተና ውጤቶቹ ደረጃውን የጠበቁ መሆናቸውን ያሳያል።

(ሶስት)የኃይል ቁጠባ እና ፍጆታ መቀነስ

ኩባንያው አረንጓዴ ስነ-ምህዳርን ያከብራል"አረንጓዴ ማምረት"የውሃ እና የኤሌክትሪክ ኃይልን በእጅጉ የሚቆጥብ ጽንሰ-ሀሳብ እና የኃይል ቆጣቢ መገልገያዎችን እና መሳሪያዎችን መቀበል።

2. የአካባቢ ጥበቃ አስተዳደር ስርዓትን ማሻሻል.የተለያዩ መሳሪያዎችን የዕለት ተዕለት አያያዝ እና ጥገና እና ቁጥጥርን አጠናክረናል ፣የአደጋ ጊዜ አያያዝ እቅዶችን ነድፈናል እና ለማረጋገጥ የተለያዩ የአደጋ ጊዜ ምላሽ እርምጃዎችን ወስደናል ።"ሶስት ቆሻሻዎች"የልቀት ደረጃዎች ሙሉ በሙሉ እና በተረጋጋ ሁኔታ የተሟሉ ናቸው፣ እና ደረቅ ቆሻሻ በአስተማማኝ ሁኔታ ይወገዳል።

2,አረንጓዴ

ኩባንያው ለብሔራዊ ግንባታ በንቃት ምላሽ ይሰጣል"የሀብት ቁጠባ እና ለአካባቢ ተስማሚ"ኩባንያው ለአካባቢ ጥበቃ ኃላፊነቶች ትልቅ ጠቀሜታ ይሰጣል, ሁልጊዜም በልማት እና በአካባቢ ጥበቃ ላይ ያለውን ሳይንሳዊ አመለካከት ሁሉን አቀፍ አተገባበርን ያከብራል, የአካባቢያዊ እና የአካባቢ ህጎችን እና የአካባቢ ጥበቃን እና የልቀት አመላካቾችን ያከብራል, የተለያዩ የአካባቢ ጥበቃ አስተዳደር ስርዓቶችን በትጋት ይሠራል, በንቃት ይሠራል. የዘላቂ ልማት ስትራቴጂዎችን ተግባራዊ ያደርጋል፣ እና የኃይል ጥበቃን፣ የልቀት ቅነሳን እና የአካባቢ ጥበቃን ያለማቋረጥ ማሳደግ እና የተቀናጀ የኢኮኖሚ እና የአካባቢ ልማትን መከተል።

ኩባንያው ለሃይል ቆጣቢ እና ለንፁህ የምርት ትምህርት ትልቅ ጠቀሜታ ይሰጣል ፣ የአካባቢ እና የስራ ጤና እና ደህንነት ፖሊሲዎችን ያከብራል እና ንፁህ ምርት ለማግኘት ጥረቱን ቀጥሏል።

(አምስት)የህዝብ ግንኙነት እና ማህበራዊ ደህንነት

የህዝብ ግንኙነት በኢንተርፕራይዞች እና በውጪው አለም መካከል ድልድይ ሲሆን የህዝብ ደህንነት ኢንተርፕራይዞች ማህበረሰቡን የሚከፍሉበት ወሳኝ መንገድ ነው። በድርጅታዊ ልማት ውስጥ ጥሩ ስራ እየሰራ, ኩባንያው የህዝብ ግንኙነትን ለመጠበቅ ትኩረት ይሰጣል, በማህበራዊ ደህንነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ በንቃት ይሳተፋል, የኩባንያውን እና የህብረተሰቡን የጋራ እድገት ያበረታታል. ተስማሚ የህዝብ ግንኙነት እና ጥሩ የህዝብ ግንኙነት የኮርፖሬት ምስልን ለመቅረጽ ይረዳሉ. ኩባንያው በንቃት እና በንቃት ይተባበራል የመንግስት ክፍሎችን ቁጥጥር እና ቁጥጥርን በንቃት ይከታተላል, የመገናኛ ብዙሃን ቃለመጠይቆችን ይቀበላል, የኩባንያውን ተዛማጅ ሁኔታዎች በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ያስተዋውቃል, ከሁሉም ወገኖች አስተያየቶችን እና አስተያየቶችን በትህትና ይቀበላል እና ሁሉንም ያከብራል. ከኩባንያው ጋር የተዛመዱ ቡድኖች እና ግለሰቦች እርስ በእርሱ የሚስማሙ የህዝብ ግንኙነቶችን ይገንቡ ።

ኩባንያዓመታት እያለፉ ሲሄዱ ቆይተናል"ከህብረተሰቡ ምንጭ ፣ ለህብረተሰቡ መልስ ይስጡ" እሴቶችን እና በሕዝብ ደህንነት እንቅስቃሴዎች ላይ ጉጉ ይሁኑ። ድርጅቱ ህብረተሰቡን መካስ እና ማህበራዊ ሀላፊነቶችን መሸከምን መቼም አልረሳውም ፣ይህም በዋናነት በሚቀጥሉት አራት የትኩረት አቅጣጫዎች ማለትም በበጎ አድራጎት ልገሳ ፣በትምህርት እና በባህል እና በከባድ አደጋ እፎይታ ላይ ዓመታዊ የህዝብ ደህንነት እንቅስቃሴ እቅዶችን በማውጣት የታቀዱ የህዝብ ደህንነት ድጋፍን እናረጋግጣለን። በበጀት, በሠራተኞች, ወዘተ ተግባራት.

የማህበራዊ ደህንነት ተግባራት ሁል ጊዜ እንደ የድርጅት እንቅስቃሴዎች አስፈላጊ አካል ተደርገው ይወሰዳሉ። ከፍተኛ አመራሮች እና የሚመለከታቸው ክፍሎች የህዝብን ደህንነትን ስልታዊ እቅድ አውጥተው በህዝብ ደህንነት ላይ መዋዕለ ንዋያቸውን ለማፍሰስ የሚረዱ መርሆችን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች በኩባንያው የተለያዩ የእድገት ደረጃዎች እና ስልታዊ ቅድሚያዎች ላይ በመመስረት ማህበረሰቡን እና የድርጅት ልማትን በእውነት ይጠቅማል።በኩባንያው ተልእኮ ፣ ራዕይ እና እሴቶች እንዲሁም በድርጅት ልማት ስትራቴጂ ላይ በመመስረት የህዝብ ደህንነት ድጋፍን ይወስኑ.

ባለፉት ሦስት ዓመታት ውስጥ የኩባንያ ልገሳ ፕሮጀክቶች

ለወደፊቱ, የአገር ውስጥ እና የአለምአቀፍ ሁኔታ የማይታወቅ ነው, ኩባንያው እድሎችን ይይዛል, ለችግሮች ምላሽ ይሰጣል, የምርት ስም እሴትን ማሻሻል እና የምርት ጥራት ማሻሻልን ይቀጥላል, የሽያጭ መስፋፋትን ለማራመድ የጥራት ማሻሻያ; የምርት ቅልጥፍናን ማጠናከር, እና ከገበያ ፍላጎት ጋር መላመድ, የሥራውን ጥራት ማሻሻል እና ትርፋማነትን ማጠናከር, የአስተዳደር ሞዴሎችን መፍጠር እና የአስተዳደር ግኝቶችን ማግኘት. ኩባንያው ማህበራዊ ኃላፊነቱን በትጋት መወጣትን ይቀጥላል፡- የድርጅት አስተዳደርን በጥልቀት መመዘን ፣የተረጋጋ አሰራር እና ለባለ አክሲዮኖች የበለጠ ጥቅማጥቅሞችን ማምጣት ፣ሰራተኞችን የልማት ቦታ መስጠት ፣ሰራተኞችን መንከባከብን መቀጠል ፣የሰራተኞችን በትጋት ማዳመጥ። ድምጾች እና የርዕዮተ ዓለም ግንባታ እና የኮርፖሬት ምስል ማጎልበት የሰራተኛ መንፈስን ለመቅረጽ ሁለት ዋና ዋና ፕሮጀክቶች ናቸው የምርት ጥራትን ማረጋገጥ እና የደንበኞችን አገልግሎት ማሳደግ፣ የደንበኞችን ግንኙነት ማጠናከር እና የደንበኞችን እርካታ ከፍ ማድረግ፣ በልማት ላይ ሳይንሳዊ እይታን መተግበሩን መቀጠል፣ በአካባቢ ጥበቃ ስራ ላይ መሰማራት፣ የአካባቢ ጥበቃ ስርዓቶችን ማሻሻል፣ የአካባቢ ጥበቃ መሳሪያዎችን እና ቴክኖሎጂን በመጠቀም ብክለትን መቀነስ እና ማስወገድ። የአካባቢ ጥበቃ ህዝባዊነትን ማሳደግ እና የአካባቢ ጥበቃ እና ኃይል ቆጣቢ ተግባራትን ማከናወን ፣ የሰራተኞችን የአካባቢ ጥበቃ እና የኢነርጂ ጥበቃ ግንዛቤን ማሻሻል እና አረንጓዴ እና አካባቢያዊ ተስማሚ ኢንተርፕራይዝ መገንባት ፣ የህዝብ ግንኙነትን ማስቀጠል ፣ በማህበራዊ ደህንነት ስራዎች ላይ ጉጉ መሆን ፣ ጥሩ የድርጅት ምስል መፍጠር፣ የአካባቢ ኢኮኖሚ ልማትን መንዳት እና በኢንተርፕራይዞች እና በህብረተሰቡ መካከል የሚስማማ ሲምባዮሲስን መከታተል።